1.第壹步，員工可以和單位的人力資源部門或者財務部門溝通，了解未繳納社保的具體情況。可以向單位提問，問為什麽壹年沒交社保。
2.如果單位未能提供合理解釋或未能及時繳納社保費用，員工可考慮向勞動監察部門投訴。勞動監察部門將調查該單位是否有違法行為，並可能要求該單位支付所欠的社保費用。
3.如果勞動監察部門無法解決問題，員工可以咨詢律師或勞動調解機構，了解采取法律行動的申請。他們可以根據相關勞動法律法規提供法律咨詢和幫助，幫助員工維護自己的合法權益。
總之，當員工發現單位壹年沒有繳納社保時，要和單位溝通，尋求解釋。如果問題無法解決，他們可以向勞動監察部門尋求幫助，必要時尋求法律幫助維護自身權益。
擴展數據:
根據我國《社會保險法》規定，用人單位應當按時足額繳納職工的社會保險費，並與個人繳納的社會保險費壹並繳納。單位未按時足額繳納社會保險費，可能導致員工無法享受相應的社會保險待遇，也違反了相關法律法規。勞動者有權了解單位的社保繳納情況，維護自己的合法權益。
另外，員工在與單位解決社保問題時，最好保留好相關證據，如工資條、社保繳納憑證等，以便必要時提供證據。同時，員工也可以咨詢相關法律機構或行業協會，獲得更多的指導和建議。
以上是如何處理員工發現單位壹年沒交社保的建議。根據我國相關法律法規，員工有權維護自己的合法權益，必要時可以尋求法律援助和協助解決這壹問題。