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如何維護女性權益

法律分析:國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。各單位在錄用職工時,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,但不適合婦女的工種或者崗位除外。各單位招用女職工,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止招用未滿十六周歲的未成年女性,國家另有規定的除外。

法律依據:《中華人民共和國婦女權益保障法》

第五十二條婦女合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法向仲裁機構申請仲裁,或者向人民法院提起訴訟。對經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女,當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助。

第五十三條婦女合法權益受到侵害時,可以向婦女組織投訴,婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益,並有權要求和協助有關部門或者單位進行調查處理。有關部門或者單位應當依法調查處理並給予答復。

第五十四條婦女組織應當對在訴訟中需要幫助的女性被害人給予支持。婦女聯合會或者相關婦女組織可以通過大眾傳播媒介對侵害特定婦女群體利益的行為進行揭露和批評,並有權要求有關部門依法查處。

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