法律分析:女性延長產假60天，男性給予護理假20天。產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。我國《勞動法》等相關法律法規規定了女職工產假和配偶陪產假。根據《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受產假98天。大部分地方根據人口與計劃生育法，對按政策生育的女職工給予30天至3個月不等的生育獎勵假，配偶給予7天至1個月不等的陪產假。目前，國家從法律層面明確了陪產假由夫妻雙方共同承擔撫養子女的責任，鼓勵用人單位滿足男女職工的產假需求，有利於鼓勵家庭按政策生育和普遍二孩政策的實施。根據以上內容的相關回答，可以得出成都男性的陪產假應為20天，陪產假期間視為出勤，工資福利待遇不變。部分地區為15天，需要根據當地實際情況確定。如果您還有相關的法律咨詢，可以撥打Hualv.com在線律師解答。
法律依據:《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條，除法律法規另有規定外，符合本條例生育子女的夫妻，女方延長產假60天，給予男方護理假20天。產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。
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