成都月最低工資標準為1780元。小時最低工資標準為18.7元。最低工資壹般由壹個國家或地區通過立法來規定。在國外，除了政府可以制定最低工資標準，某些行業的組織也可以制定本行業的最低工資標準。最低工資可以按月工資或小時工資來定。最低工資的設立體現了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動力市場的合法幹預。最低工資標準每三年調整壹次。最低工資不包括加班費、特殊工作環境和特殊條件下的津貼。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其構成不包括延長工作時間的工資、勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境和條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者的福利待遇。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第九十壹條用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金: (壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
衍生問題:
最低工資是扣保險前還是扣保險後？
在扣除保險稅之前，最低工資標準是扣除五險壹金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。