女方法定產假期滿後，享受30天獎勵假，不影響其晉升和調資，計算工齡；同時男方享受15天護理假，工資、獎金等福利待遇照常發放。
產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，生育前後可長達四個月，女職工可享受不少於98天的產假。
根據法律規定，產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據:
浙江省女職工勞動保護辦法
第十四條
女職工享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，增加30天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕4個月內流產的女職工，享受產假15天；懷孕4個月後流產的，享受產假42天。
第十六條
參加生育保險的女職工，產假期間按照本辦法規定的產假天數享受生育津貼。生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付，產假期間用人單位不再支付工資。生育津貼標準高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得扣除差額；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以補足差額。女職工未參加生育保險的，用人單位應當按照產假前的工資標準支付其產假期間的工資。