壹、國家關於公休日的最新規定
國家關於公休日的最新規定如下:
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第二，最近的公休日可以跨年度休嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條第二款做了詳細規定，主要體現在四個方面:壹是年休假可以根據單位實際情況靈活安排，或者集中使用，或者分段使用；二是年假要在當年休完，壹般不安排在新的壹年；三是單位確因生產工作特點需要跨年度安排的，可以跨年度安排；第四，即使跨年度安排，也只能跨越1年。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條明確要求用人單位因工作需要跨1年安排年休假，勞動者應當同意。
我想告訴妳的是，法律首先不主張員工申請跨年度休假的問題。其次，法律賦予用人單位自主經營權，可以通過合法有效的規章制度進行規範，也可以根據單位的實際情況自主處理。
3.員工在什麽情況下不能享受公共假期？
職工有下列情形之壹的，不能享受公休假日:
1.職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
2.員工請假超過20天，單位不按規定扣工資的；
3.工作滿1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月；
4.工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月的；
5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。