1，簽訂勞動合同的單位。
正式員工直接與工作企業簽訂勞動合同。但派遣勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工不直接與用工企業簽訂勞動合同。
2.福利待遇。
雖然《勞動合同法》規定了“同工同酬”，但勞動者在法律上並不是用工企業的員工，而是勞務派遣公司的員工，所以有時並不能完全享受企業本身的福利待遇。
3.工傷申報。
工作中發生事故，正式員工由用人單位申報，被派遣員工由勞務派遣公司申報，用人單位協助進行工傷認定。
4.解除勞動合同。
正式員工自願離職的，直接向用人單位申請離職，派遣員工向派遣公司申請。
擴展數據:
企業使用勞務派遣工的原因:
1.企業雇傭正式工是非常昂貴的。如果使用派遣工，員工招聘由勞務公司完成，節約成本。
2.企業使用派遣工可以規避風險。企業使用正式工的，如果發生勞動爭議，由企業承擔，但使用勞務派遣的，爭議由勞務派遣公司解決。
3.企業使用派遣工更加方便靈活。企業使用正式工，在利潤淡季需要養活大量的人，無形中增加了企業的運營成本。如果是使用勞務派遣用工，企業可以在旺季多派員工，淡季減少員工數量，非常方便。
人民網-人力資源和社會保障部官方:勞務派遣同酬不含福利和社保。