支持6個月算作轉移。公司通過轉崗支援其他崗位屬於勞務派遣。員工有權拒絕。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬。被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位按照當地最低工資標準按月向其支付勞動報酬。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條* * *被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。
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