《紐約時報》的報道指出，對職業母親的歧視無處不在:例如，伊利諾伊州的壹位職業母親將她的主管告上法庭，因為她明明取得了銷售業績，但主管卻拒絕根據公司規定獎勵她，反而獎勵銷售業績不佳的其他同事。
當媽媽抗議時，主管承認他“寧願和沒有孩子的人壹起工作。”後來，母親的孩子生病了，所以她錯過了壹次銷售會議，但主管以此為由解雇了她。我媽提起歧視訴訟，糾纏了6年，終於勝訴，拿到了賠償。
另壹位在科羅拉多州工作的母親在試圖獲得晉升時遭到拒絕，主管公開告訴她，有孩子的人不適合調動。媽媽抗議，主管說:“妳家裏已經有帶孩子的工作了。母親認為自己受到歧視，勝訴，獲賠654.38+萬美元(約300萬臺幣)。
“對母親的歧視是最嚴重的性別歧視之壹。勞工權利組織Worklife Law的副主任利茲·莫裏斯(Liz Morris)說:“大多數人都同意性騷擾是錯誤的，但許多人接受對母親的歧視，甚至許多職業母親默默接受自己受到的歧視待遇。」
在美國，母親的勞動資格並沒有受到法律的特別保護，但是因為懷孕和照顧孩子而被區別對待，確實是壹種性別歧視。大量證據表明，歧視母親是壹個系統性問題，而不是少數老板的陋習。