中國，以農耕文化為基礎，流動性小，容易產生宗族關系，形成很強的地緣依賴性，受宗法制度規範。在管理體制上，獨裁和集權是主要的管理方式。以人治為特征，強調集體主義和絕對服從，有“三綱五常”；重視教育，強調統治，不強調社會物質文明的發展。由於佛教文化、儒家文化和統治者思想的相互作用，中國產生了強烈的所謂封建思想。中國的管理文化本質上是強調人性的，其優勢在於控制人心，有助於集合大家的力量，發揮組織的集體優勢，提高組織管理的效率。管理的本質在於借力。然而，許多封建管理思想阻礙了人們的創新精神，使被管理的人產生了強烈的奴役和服從意識。這不利於組織和管理的進步。
基於西方的遊牧文化，由於其遷徙性和流動性，很難形成宗教宗法關系，所以人們的行為受到法律的規範。在制度方面，分權的采用有助於防止腐敗和金字塔式的官僚低效管理。在西方管理體系中，法律相對健全，強調個人主義，民主自由有利於創新思想的發展，但不利於集中個人主義和對組織的忠誠，有時難以形成組織整合。管理模式采用制度化、法制化管理，強調管理合理化，註重科學的方法和手段，關註社會物質文明的發展。
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