部門人員:
主要職責:統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度；負責勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的工作；綜合管理勞動人事爭議案件調解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，指導勞動人事爭議預防工作；負責組織調解員和仲裁員的培訓、資格認證和監督管理；指導鄉鎮（街道）和企業勞動爭議調解委員會開展工作；協調勞動人事爭議仲裁委員會與法院及相關部門的關系；制定勞動關系調整政策，完善勞動關系協調機制；全面管理勞動合同和人員聘用合同的簽訂，規範勞動合同和人員聘用合同文本；擬定勞動合同、人事聘用合同及其解除或終止、人事聘用合同證明和集體合同制度實施方案；督促用人單位依法與勞動者和員工簽訂勞動合同和人事聘用合同；負責用人單位的用工備案；承辦行政復議、行政訴訟等法律事務；受理機關事業單位工作人員的投訴和檢舉，並負責處理；宣傳貫徹人力資源和社會保障法律法規，負責人力資源和社會保障法律法規的政策和服務咨詢；完成領導交辦的其他任務。