法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條* * *有下列情形之壹，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，也可以支付賠償金:壹是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。二、未按時足額支付勞動報酬:工資支付日後未支付工資的，少支付加班費。三、未依法為勞動者繳納社會保險費:用人單位未繳納社會保險費或者繳費標準低於法定標準的，都屬於未依法為勞動者繳納社會保險費。第四，用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益:如規章制度中規定不支付加班工資，員工未經公司批準不得辭職。五是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。第六，用人單位免除自身法律責任，排除勞動者權利。七是用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。