聘用在管理崗位或專業技術崗位的事業單位女職工退休年齡有明確的規定和依據。無論是平時還是辦理退休手續時，那些工人出身，後來進入管理崗位或專業技術崗位工作的女職工，對自己的退休年齡都不是很清楚，因為退休年齡與退休待遇等切身利益掛鉤，這也是我在後臺私人信息咨詢較多的問題之壹。至於事業單位中具有工人職員身份的女職工的退休年齡，主要按照以下規定執行:具有工人職員身份的女職工，通過個人努力被錄用到管理崗位或專業技術崗位工作並累計工作年限達到10年及以上的，可以在50周歲或55周歲退休。個人有權根據自己的意願選擇自己的退休年齡。需要註意的是，選擇只有壹個。如果不選擇50歲退休，那麽只能在55歲辦理正常退休手續。勤工身份女職工在管理崗位或專業技術崗位工作不滿10年的，年滿50周歲時正常辦理退休手續。具有高級職稱(含高級、副高級)的女性專業技術人員，應在60歲退休。具有高級職稱的女性專業技術人員，本人自願申請，可在年滿55周歲時辦理退休手續。
法律依據:國務院關於工人退休、退職的暫行辦法第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於與工人同等工作條件的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會認定，完全喪失勞動能力的。
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