差異壹般包括幾種類型:
1，間接從屬關系。
2.組織性質是重復的。
3、人員隸屬關系復雜。
4.人員的重復責任。
5.突出重點表達。
6.承擔其他部分。
1，不同的定義
從屬關系:表示依賴和從屬關系。在等級結構中，下層概念構成上層概念的壹部分。
從屬關系:從屬關系是指在類別表中下層類必須具有上層類的屬性，上層類必須包含其所屬的所有下層類。
2、角色不同
從屬關系:在兩個句子中，從屬關系是指兩個句子之間的關系，即兩個句子用從屬連詞連接起來形成壹個復合句，其中壹個稱為主句，另壹個稱為從句。
從屬關系:勞動者成為用人單位的壹員，即當事人成為用人單位的員工或職員(以下簡稱員工)。用人單位的員工與用人單位之間存在勞動關系是不爭的事實。
所謂“從屬性”，是指同壹法律體系中存在兩種法律規範，壹種法律規範優於另壹種法律規範，由上位方規定另壹種法律規範的適用條件和有效範圍。
屬人管轄權是指行政機關對某個人(或組織)的管轄權，在內部行政中是指對下級機關和工作人員的管轄權，在行政管理中通常稱為“隸屬關系”。這裏的隸屬關系是指行政管理的上下級關系。其他利益是指監理單位與被監理單位之間存在的可能直接影響監理單位的利益。
3.性質不同
從屬關系:從屬關系是壹種主觀從屬關系。
隸屬關系:隸屬關系是客觀規律，即上級領導機關與下級領導機關之間的塊塊關系；上級業務部門和下級業務部門之間，也就是條線之間的關系。
參考資料:
百度百科-隸屬關系
參考資料:
百度百科-隸屬關系