上海的最低工資是按月、按小時計算的。根據《上海市最低工資標準(2021修訂)》規定，2022年1起，上海市最低工資標準調整為每小時25元(含社保基數)、每月2370元(含社保基數)；2023年6月65438+10月1日起，最低工資標準調整為每小時26元(含社保基數)、每月2480元(含社保基數)。需要註意的是，員工工作時間超過8小時的，應當按照相應的加班工資倍數支付。同時，用人單位在支付最低工資時不能附加條件或者扣減法定福利。政府部門將查處違反最低工資標準的用人單位。此外，因用人單位未按時足額支付最低工資，勞動者向勞動監察部門投訴或者向人民法院提起仲裁的，用人單位還可能承擔經濟賠償責任。
最低工資是如何確定的？最低工資標準由政府部門在綜合考慮當地經濟水平、生活成本和社保基數的基礎上制定。同時，政府部門會根據經濟發展和通貨膨脹等因素繼續調整。
最低工資標準是保護職工合法權益的法律制度，在實踐中也發揮著重要作用。對於員工來說，要了解所在地區的最低工資標準，及時維護自己的權益；對於用人單位來說，應該嚴格按照法律法規支付合理的工資，同時加強管理，提高生產效率，實現共贏發展。
法律依據:
《上海市最低工資規定》(2021修訂)第五條用人單位應當按照國家和本市關於最低工資的規定，向勞動者支付不低於最低工資的工資，不得以任何方式逃避支付義務。