另外，領導不要在員工沒有做錯什麽的時候，總是以居高臨下的態度對待員工，否則容易引起員工的反感。有壹些領導經常讓員工做壹些不該做的事情。當員工獲得更高的榮譽時，領導會把這種榮譽放在自己身上，並以此居功。這種事情在生活中也很常見。正如邊肖剛才所說，領導者高於其他人。顯然，他只是壹個領導者。很明顯，員工的工作也很到位，但是領導不滿意。這種做法其實很容易影響員工和領導的關系，導致領導無法帶領員工向更好的方向發展。
有些員工剛進公司時不願意培訓員工，經常冷眼對待員工。領導不要亂罵員工，要學會傾聽員工心中的壹些想法，了解員工的性格，和員工以朋友的身份相處。只有這樣，員工才會服從妳的安排，才會願意和妳相處。
領導也要學會為下屬爭取壹些機會，給下屬提供壹些機會，讓下屬有壹個表達自己的平臺。如果妳做到了這壹點，那麽在員工心中，妳不是領導，而是自己的老師，員工會對妳很好。領導不要選擇濫用職權或者透支員工對妳的信任。