2001，10，國務院在清理行政法規時宣布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》失效。用人單位從事臨時性、常年性工作，必須訂立勞動合同，參加各項保險。臨時工可以訂立以完成壹定工作為期限的勞動合同，也可以訂立短期勞動合同。用人單位在招用臨時崗位勞動者時，還應當與勞動者簽訂勞動合同，並依法為其建立各項社會保險，使其享受相關福利待遇，但勞動合同期限可以不同。
所有用人單位的勞動者，無論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工還是臨時工，因工負傷，都應當由用人單位給予工傷待遇，並給予醫療救護，臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍，因工受傷應當享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》規定，停薪留職期間，用人單位除按月支付原工資外，還應當支付醫療費、住院夥食補助費、護理費、壹次性傷殘補助金等費用。
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