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穿雨披的衣服仍然存在。如何解決保姆“打扮”給雇主做核酸的問題?

雇主偷懶,不想出門,保姆就在核酸檢測窗口以不同身份做了兩次檢測,被工作人員發現,然後被帶到派出所,通知雇主去派出所調查。隨後,兩人均因擾亂核酸檢測秩序受到行政處罰。其實解決核酸替代問題,可以用傳統的方式查身份證信息,也可以通過科技手段用人臉識別技術。

相關的和法律規定的。根據我國《傳染病防治法》第十二條的規定,任何單位和個人都必須接受疾病預防控制機構、醫療機構對傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防控制措施,並如實提供相關資料。我國刑法第三百三十條規定,違反傳染病防治法的規定,造成傳染病傳播的,處三年以下有期徒刑或者拘役;後果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本案中,保姆和用人單位對核酸檢測的重要性認識不清,用人單位拒絕參與疾病防治,違反了相關法律規定。但由於用人單位的行為沒有造成疾病傳播等非常嚴重的後果,不違反《刑法》的規定,所以只給予用人單位行政處罰。如果雇主拒絕改正,如果他下次繼續這種行為,他很可能會被行政拘留。

解決代理問題。這個問題可以通過分離檢測和信息比對的工作來解決。很多核酸檢測機構都在系統中植入了先進的人臉識別系統,會將身份證信息與個人臉部照片進行比對,符合要求的才能拿到相關物品進行檢測。不過也不排除雙胞胎或者長得很像的人。這時候就要仔細比對身份證信息,確定其外貌特征,才能接收物品。對於軟件和網絡問題的檢測單位,我們可以加大人工核對信息的力度。

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