(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
沒有特殊情況被迫加班的員工可以單方面離職嗎？
非特殊情況下被迫加班的員工，可以單方面離職。用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(5)勞動合同因法定情形無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據:
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
《勞動法》第41條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的，每日工作時間壹般不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。