公司辭退賠償應該找哪個部門？
通常的做法
1.向用人單位所在地勞動局投訴。
2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。
(2)更經濟的方法:
1.向當地勞動局勞動監察大隊投訴，要求他們調查。
2.如果他們不來調查，就去勞動局投訴，寫書面材料。
3.向當地勞動仲裁委員會提出仲裁請求。
4.如果妳對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
不簽勞動合同不發工資怎麽辦？
如果老板辭職不簽勞動合同不發工資，有以下幾種解決方法:
1，和老板談判；
2.當地勞動局內部有勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁拿回工資。這個程序是專門解決勞動爭議的，效果很好，不需要支付任何費用；
3.如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟；
4.妳可以向勞動監察機構投訴，勞動監察機構會責令用人單位改正。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？；建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十六條？；用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。