辭職要辦理交接嗎？

根據勞動法規定，離職員工雖然30天後不能再上班，但必須辦理工作交接。當然，工作交接是企業安排的。如果企業不安排，最好寫壹份工作交接清單，以書面形式說明工作情況和自己工作時間的安排，壹式兩份交直接上級或人力資源部，保留壹份有企業蓋章或相關人員簽字。如果工作沒有交接，企業可以扣到交接後再發工資，交接後才發。企業在給員工轉移檔案、社保、離職證明時也可能刁難。雖然代扣檔案和社保不符合勞動法規，但企業經常這樣做，打官司會導致離職成本增加。在辭職的時候，大部分企業都會合法的當做員工做好自己該做的事情，保持與企業協商溝通的態度。對於少數不守法的公司，員工只能用法律武器維護自己的合法權益。如果單位和員工之間約定試用期內辭職的，要支付違約金，根據法律的規定，這樣做是違法的。出於對勞動者利益的保護，我國只規定了兩種情況下勞動者需要承擔違約責任，所以單位與勞動者之間做出這樣的約定自然會被認為無效。