生產控制
海爾集團行政部壹直是海爾集團的核心部門。因為行政職能的效果直接影響制作和文案的效率，所以海爾集團在行政管理上壹直非常嚴格。有的是經理或者中層主管，平時也不睡午覺。那麽他們不午睡到底在做什麽呢？我們來看看海爾行政部門的監管效果！
監督和審查
其實通過壹些媒體的報道就能看出壹些端倪——這些不午睡的管理者或者中層主管，經常利用中午的時間去車間、工作場所，查看相關工作人員的工作成果。按理說行政人員不應該關註那麽多細節，但想想也很正常。每個公司的核心縫隙裏都會有壹些人，所以海爾的行政人員或者行政管理其實就是充當了這個特殊的身份。他們經常在別人不註意的時候觀察這些人的工作成果或者工作狀態。
理性的學科評論
這就像在壹個公司:如果老板想很好的了解妳。妳壹定要含沙射影，不可能直接問妳:妳道德好嗎？所以他需要壹些人在不同的時間，不同的地點，不同的場合去觀察妳，以此來確認自己的想法，或者說真正了解妳到底是誰。
不利影響:
但是從行政職能的效率和結果來看，其實我個人認為這樣做是弊大於利的——因為妳太堅定了，讓員工處於壹種被壓迫被監控的狀態，員工的積極性得不到很好的調動，那麽工作自然不會有最好的效果，員工也有可能產生強烈的心理壓抑甚至離職！