法律依據:《大順鎮村扶貧公益性崗位管理辦法》第五條考核和退出辦法；
1，平時考核采用扣除人工費的方法。對於沒有足額完成勞動量或達到工作標準，勞動出勤時間不夠或沒有做出貢獻的，村民委員會將采取代扣勞務費的方式，按照未完成勞動比例和未出勤比例嚴格考核。
2.在下列情況下，可隨時解除本協議。
(1)因身體健康等原因無法正常工作；
(二)通過其他方式實現就業的；
(3)連續曠工超過5天的；
(四)不服從管理監督和考核的；
(5)嚴重違反用工單位管理制度的；
(六)有違法行為的；
(7)其他應及時終止協議的情形。