1，實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，沒有工資，也不違法；
2.實習生是指那些利用業余時間勤奮學習的大學生。他們與用人單位之間不存在勞動關系。沒有工資，也沒有法律強制實習生的工資。至於提供勞務後的報酬，主要看雙方如何協商；
3.沒有約定或者約定不提供勞動報酬的，用人單位拒不支付不違法。下次找實習單位，壹定要簽清楚合同。
4.法律依據:《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》。
5.學生利用業余時間勤工儉學的，不視為就業，未建立勞動關系不得簽訂勞動合同。
法律依據:《企業實習生薪酬稅前扣除管理辦法》
第十條企業稅前扣除的實習生報酬，按照稅務規定的工資稅前扣除辦法進行管理。實際支付給實習生的報酬高於允許稅前扣除標準的，按照允許稅前扣除標準扣除；實習生實際支付的報酬低於允許稅前扣除標準的，應當按照實際支付的報酬在稅前扣除。
第十壹條企業應參照制度在稅前扣除實習生報酬，即企業在向主管稅務機關申報時自行計算扣除，但必須準備以下資料，以便稅務機關在企業日常管理中核查核實:
(壹)企業與學校簽訂的實習合作協議；
(二)實習生花名冊(必須註明實習生身份證號、學生證號和實習合同號)；
(3)實習生薪酬的銀行轉賬憑證；
(4)支付實習生意外傷害保險費的支付憑證。
第十二條企業從國家或者學校取得的接受學生實習的補助收入，應當計入企業應納稅所得額，繳納企業所得稅。
技巧
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