12小時工作制違反《中華人民共和國勞動法》。壹天12小時的工作制度是違反法律的。法律規定每天加班不得超過3小時，正常工作時間為8小時。所以每天12小時的工作制度違反了勞動法。需要註意的是，壹天是指今天淩晨0: 00到24: 00。工作時間超過淩晨24: 00的，工作時間跨部分的按次日工作時間計算。只要今天0點到24點的工作時間不超過12小時，就不違反勞動法。企業的12小時工作制壹般都有過零點的部分，以保證每天工作時間不超過12小時，避免違反勞動法。
目前，工人每天工作8小時，每周工作40小時。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息壹天。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
上一篇:大家好！請問租賃合同和買賣合同前後，在法律順序上哪個有效哪個無效，謝謝！！！下一篇:黨員積分規則