《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
擴展數據
誤區:壹些用人單位安排勞動者在職期間外出旅遊，從而免除勞動者享受年假的權利。
案例:在訴訟中，用人單位主張2065438年5月8日+00至2065438年5月5日安排原告陸出差，應視為享受當年帶薪年休假，並提供了當月考勤記錄、出差照片、火車票等證據予以證明，但勞動者認為這不等於年休假待遇。
最終，法院認為，出國旅遊是單位為職工安排的福利待遇，不能視為勞動者享受年休假。同時，用人單位未提前向勞動者說明年假要從出差時間中扣除的天數，對用人單位的抗辯主張不予采納，從而支持了勞動者要求支付年假的訴訟請求。
法官建議，如果用人單位想用旅遊福利、福利待遇抵消年假天數，必須與勞動者協商，征得其同意。
人民網-統計顯示，“帶薪休假”易引發糾紛，近九成勞動者勝訴。