法律分析:罰款是否合法，要看公司有沒有相關的規章制度。如果公司沒有相關的規章制度，進行處罰是沒有依據的，也是不合法的。公司不是行政執法機關，沒有罰款的權限。所謂罰款，其實就是扣工資。如果公司有明確的制度規範，員工違反了公司的制度，用人單位應該有權在規章制度或者企業獎懲制度中對這種行為進行壹定的處罰。根據《中華人民共和國行政處罰法》，勞動法中的用人單位不是行政執法機關，無權對員工的違法行為進行罰款。所以在實踐中，公司對違規員工進行罰款是違反法律的。根據《中華人民共和國行政處罰法》第八條規定，罰款是行政處罰的種類之壹，只能由行使國家行政權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》第八條:行政處罰的種類警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、行政拘留以及法律、行政法規規定的其他行政處罰。
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