《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條* * *勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。
勞務派遣是我國企業用工的壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。
為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權、社保待遇低、無職業培訓、職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性“三性”規定、濫用派遣制等違法行為，作為貫徹落實《勞動合同法》的重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》(原名《勞務派遣若幹規定》)。***7章29條主要規定了勞務派遣用工比例界定、輔助崗位確定程序、跨區域勞務派遣社會保險、禁止“假外包、真派遣”等重要內容。同時，《勞務派遣暫行規定》還明確了勞動合同和勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任。
想了解更多的保險知識，可以去> & gt“多養魚，談保險”免費咨詢！