1，沒錯，暑假工就是臨時工。國家允許學生打假，既可以幫助學生學以致用，也可以鍛煉他們的人生酸甜苦辣，賺他們的血汗錢，解決他們在學校的零花錢。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第72條
非全日制用工的小時工資標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。
第二，按照法律規定，15是童工嗎？
1，我國勞動法規定最低工作年齡為16周歲。所以15歲工作算童工。壹個正規企業招聘妳，讓妳工作，涉嫌違法。童工是指與單位或個人發生勞動關系，從事創收勞動或個體勞動的16周歲以下的青少年和兒童。青年工人是指年齡超過兒童但未滿18歲的任何工人。就算有身份證也是童工。身份證只是妳身份的證明。
2.如公司因證件原因誤招童工，應立即通知行政經理或人事主管，填寫登記表，並采取以下補救措施:
公司行政人事部先報當地勞動部門，勞動部門審核確認。立即停止其工作，送醫院體檢，確保其健康不受工作影響，體檢費用由工廠承擔。