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導師招聘指標不再以論文征集數量為依據。還應該有哪些硬指標?

大學導師的招聘壹直沒有硬性的標準。現在大學老師的問題頻頻影響大學生的大學生活,所以教育部出臺了大學導師招聘的相關政策。根據之前導師的招聘指標,導師寫論文的數量是最大的衡量指標,而最新的指標不僅包含這壹項,還包含了很多其他的約束條件。這壹政策的出臺,標誌著高校導師招聘的嚴格和規範。

那麽有哪些硬指標呢?這次教育部出臺的意見中,有* * *提出了十項硬指標。讓我們來看看其中的壹些:

1.不允許單純以刊物、職稱、榮譽、資歷來判斷壹篇論文的好壞,防止“以刊物論文章”、“以刊物代人論文章”、“以人論文章”。

這個指標首先把壹些機會給了壹些沒有學歷但是知識紮實的人。

2.不要過分依賴國際數據和期刊,防止論文在國際期刊上壹家獨大。

判斷國際期刊優越的標準有很多,但實際上國內期刊的地位很高,這就賦予了國內期刊壹定的積極地位。

3.不得為追求國際出版而刻意矮化、醜化中國,不得損害國家主權、安全和發展利益。

該條規定,許多導師出版的期刊內容必須是積極的,不得損害國家利益。

4.SSCI和CSSCI收錄論文數、引用率、影響因子等指標不應簡單與資源配置、物質獎勵、績效工資掛鉤,防止論文被高額獎勵。

很多大學老師的工資標準都是和論文征集數量掛鉤的,所以很多導師為了工資瘋狂寫論文,而忽略了自己作為教學的本職工作,給大學的教學工作帶來了壹定的困難。這個指標規範了這壹點,對大學生的教學工作會起到壹定的促進作用,很好。

其余指標在教育部官網公布,有興趣的小夥伴可以去看看。

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