法律分析
根據法律規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。但這壹規定壹方面讓勞動者有依據主張退休時享受“退休待遇”的權利，另壹方面也讓用人單位有依據擁有人事自主權，杜絕那些到了年齡就該退休的人。可見，用人單位和勞動者都有權利和義務。用人單位願意自願履行義務，放棄按年齡要求勞動者退休的權利，勞動者不主張退休權的，法律應當維持雙方勞動合同的效力。用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的職工發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理，或者按照勞動關系依法從另壹方支持。相關法律沒有規定勞動關系中勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡繼續工作，是壹種勞動關系。根據司法實踐，這種關系壹般被認定為勞動關系和勞務關系，是指兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。達到法定退休年齡的員工，退休後到單位上班。雙方在民事領域建立了勞動關系，並獲得勞動報酬。退休職工不能享受工傷保險相關待遇。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。