用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條未訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
入職:求職者通過招聘單位考核，被招聘單位告知擬錄用，可以進入招聘單位開始試用期的過程稱為入職。新員工入職流程主要分為六個步驟:入職準備、入職登記、入職程序、入職培訓、確認評估、入職完成。入職的工作就是和公司簽合同。雙方都不能隨意解除合同，各方面待遇都有詳細規定，受勞動法保護。