1.《中華人民共和國勞動法》由第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2004年7月5日審議通過，並於2004年6月6日正式實施。這部法律標誌著中國的勞動法律體系進入了壹個新的歷史階段，為勞動者和用人單位提供了明確的法律保障和指導。
2.《中華人民共和國勞動法》主要對勞動關系的調整、勞動保護和勞動爭議的解決作了詳細的規定。強調保護勞動者合法權益，規定了勞動合同簽訂、變更、解除和終止的程序，明確規定了工資、休息休假、社會保險、福利等勞動者權益。同時，法律還規定了用人單位的義務和責任，包括提供勞動保護、提供必要的工作條件、支付勞動者工資等。
3.《中華人民共和國勞動法》除了規定保護勞動者和用人單位的權益外，還註重構建和諧的勞動關系。它倡導平等、公正、合理的勞動關系，鼓勵勞動者和用人單位通過協商調解解決勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。
4.《中華人民共和國勞動法》的頒布實施，奠定了我國勞動關系規範化、法制化的基礎，促進了社會經濟的發展和勞動關系的和諧穩定。它使勞動者的權益得到更好的保護，也為用人單位提供了更明確的指導和規範。同時，也標誌著我國勞動法律制度與國際接軌，提高了我國在國際勞動力市場的競爭力和影響力。