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2065438+2006年2月工資算法怎麽算?

公司的這種計算方法是不合法的,因為節假日是規定帶薪的,所以如果休兩天,就要按照當月平均日歷天數計算,即4000/29*27=3724。

節假日上班,還得再領壹份補貼。

但企業因生產特點不能實行八小時工作制等規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息措施。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度,合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。

第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以采取其他工作和休息措施。

第四十條在下列節日期間,用人單位應當依法安排員工休假:

(1)元旦;

(2)春節;

(3)國際勞動節;

(4)國慶節;

(五)法律法規規定的其他節假日。

第四十壹條用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,壹般每日不得超過壹小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

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