法院對養老保險的受理
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，社會保險爭議壹次解決，員工不服可以向法院提起訴訟，法院應當受理；用人單位有證據證明有法定情形的，可以在三十日內向中級法院申請撤銷，被撤銷裁決的壹方可以在十五日內向人民法院提起訴訟。這裏的問題有:①勞動者向壹審法院提起訴訟，用人單位向中級法院申請撤銷，壹審是否受理？(2)終局裁決生效的時間，即勞動者未向法院提起訴訟，用人單位在十五日後向中級法院申請撤銷，裁決撤銷後用人單位未向法院提起訴訟，勞動者是否有權向法院提起訴訟。對於問題(1)，法院應該受理，因為無論是員工的訴訟還是用人單位的撤銷申請，都表明了對仲裁裁決的不滿意，而中級法院已經作出了撤銷或者不撤銷的決定，但沒有對實體部分作出裁定。而且法院受理勞動爭議不受仲裁裁決的限制，應當對爭議事項進行全面審查。因此，只要勞動者不服終審裁定，法院就應當受理，不受申請撤銷的影響。問題(2)法院也應受理，因為仲裁裁決對勞動者具有形式上的效力是因為勞動者未在15日內向法院提起訴訟，而是因為用人單位在法定期限內向法院申請撤銷，最終被法院撤銷，根據相關法律原則被撤銷的行為從行為開始時無效， 而《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定“被撤銷裁決的壹方，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。” 法律賦予勞動者起訴權，勞動者可以向法院提起訴訟，不受進壹步仲裁的限制。