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2020年五壹加班工資多少天?

法律分析:1。根據相關法律規定,用人單位在1日安排勞動者加班的,應當額外支付不低於勞動者日或者小時工資的300%的加班費;用人單位在5月2日至4日安排勞動者加班的,可以選擇為勞動者安排補休而不支付加班工資。不給補休的,應當支付不低於勞動者日或者小時工資的200%的加班工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十壹條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。

第六十二條用人單位應當履行下列義務:

(壹)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(3)支付加班工資和績效獎金,提供崗位相關福利;

(四)為被派遣勞動者提供必要的在職培訓;

(五)連續就業的,實行正常的工資調整機制。

用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。

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