法律分析
當個人與公司簽訂合同時，它是基於雇員與雇主之間的特殊關系。即使雙方協商達成的協議不壹定有效，但約定競業限制條款，在競業限制期內不支付賠償金，也是無效的，這是基於對勞動者權益的保護。所以個人與公司簽訂合同是否有效，要看具體情況。雙方必須依法訂立合同。依法簽訂合同，就是合同的訂立必須符合法律、行政法規的要求。由於合同規定了雙方的權利義務關系，依法享有和承擔權利義務，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定。當事人訂立的合同違反法律、行政法規要求的，法律不予認可和保護。這樣，當事人之間達成協議的目的就無法實現，合同的訂立也就失去了法律意義。合同的成立應具有要約和承諾的階段性方法。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經歷的兩階段法。如果合同沒有被承諾，只是停留在要約階段，則合同不成立。合同始於合同當事人之間的協商，並通過合同要約和對其承諾之間的協議而成立。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第四百九十條當事人采用合同形式訂立合同的，當事人簽名、蓋章或者捺指印時，合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，壹方已經履行了主要義務，另壹方接受時合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定應當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但壹方已經履行了主要義務，另壹方接受，則合同成立。