1.2022年有11天帶薪休假。定義如下:
(1)帶薪休假的要求是法定節假日、元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節；
(2)喪假期間，依法參加社會活動。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第二，勞動法不付加班費去哪裏投訴。
如果不付加班費，可以向工地勞動監察投訴。如下所示:
1，投訴人身份證；
2.勞動合同；
3.用人單位向勞動者出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件；
4、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費記錄；
5.員工填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
6.出勤記錄；
7.證明勞動關系的其他材料。