1.根據法律規定，認定工傷後，公司不會被罰款。工傷認定後，員工被認定為工傷的，公司壹般不會罰款，但會依法與社保機構共同支付員工工傷保險待遇；公司未按規定為員工繳納工傷保險費的，壹律由公司按規定繳納。
2.法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十壹條。
用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
二、工傷的認定標準是什麽？
1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；
4.患有職業病的；
5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。