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工齡是從繳納社保開始計算的嗎?

在我國,勞動者的工齡是按照繳納社保的時間來計算的。根據我國法律規定,以勞動者繳納社保的時間和基數來計算這類勞動者退休期間的退休工資。相關勞動者應積極要求用人單位支付,維護自身勞動權益。

工齡按社保繳費年限計算。其實現在是沒有工齡的。壹切都是按稿費算的。繳費年限取代原來的工齡。不交就不算繳費年限。退休也是按照繳費年限計算的。無論妳的檔案在哪裏,妳都沒有參加養老保險。

如果妳是在社會保險建立後參加工作,沒有工齡,也就是說:當妳達到法定退休年齡時,社會保險部門根據妳的繳費年齡和繳費金額計算養老金;假設妳工作了壹輩子,卻從來沒有交過保險。雖然工作了很久,但是沒有退休金。

個人繳費至少15年(過渡期內繳費年限含視同繳費年限)。今天,我國企業職工的法定退休年齡是:男職工60周歲;從事管理和科研的女職工55周歲;從事生產和輔助工作的女職工年滿50周歲,女性自由職業者和個體工商戶年滿55周歲;

基礎養老金=上壹年度全省職工月平均工資(1) ÷2×繳費年限×1%;

員工達到退休年齡後,應積極辦理退休手續,領取相關養老金。我國的養老金是以職工的月繳費基數和職工的繳費時間為基數的。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。

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