七個月工資可以支付多少工傷賠償？

工傷賠償涉及多個月工資標準。首先；帶薪停工期間的工資，這裏的“工資”是指職工因工傷或患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次；壹次性傷殘津貼中本人工資是指工傷職工在遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均繳費工資。第三；壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金涉及的工資為統籌地區上年度職工月平均工資。

法律客觀性:

《社會保險基金財務制度》第三十條工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防支出、補助下級支出、解決上級支出和其他支出。工傷保險待遇支出是指職工被認定為工傷後，應當從工傷保險基金中享受的支出。具體包括工傷醫療費用、傷殘待遇費用和工傷死亡待遇費用。其中，工傷醫療支出是指治療工傷的醫療費用、康復費用、安裝配置殘疾輔助器具費用、住院夥食補助費、統籌地區外就醫的交通住宿費；傷殘待遇支出是指1級至4級工傷職工按月領取的生活護理費、壹次性傷殘津貼、5級至10級工傷職工按規定領取的壹次性醫療補助金、達到退休年齡並辦理退休手續後由工傷保險基金支付的養老保險金、1級至4級工傷職工傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的差額，由工傷保險基金補足；工傷死亡待遇支出是指職工死亡後，由工傷保險基金支付的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金。勞動能力鑒定支出是指勞動能力鑒定委員會對工傷職工進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、再次鑒定以及確認使用輔助器具所產生的支出，應當由工傷保險基金承擔。工傷預防支出是指按規定用於工傷預防宣傳和培訓的支出。