工傷認定後，在職工醫療終結或者申請勞動能力鑒定進行工傷待遇復核後，方可發放賠償金。
工傷流程如下:
1，申請工傷認定。單位在事故發生後壹個月內提出申請。單位未按時申請的，職工可以在事故發生後壹年內申請工傷認定。
2.治療和休息期。職工在醫院治療和休息期間，單位按月支付職工工資，工資不變；
3、勞動能力鑒定。員工達到壹定醫療期後可以申請傷殘鑒定；
4、工傷待遇審核。職工經過治療或者勞動能力鑒定，可以申請工傷待遇，報銷醫療費用，領取壹次性傷殘補助金。
5.職工與單位終止勞動關系時，單位應當向殘疾人支付壹次性就業補助金，社保支付壹次性醫療補助金。
綜上，從工傷鑒定到最終的工傷賠償，大約需要1到6個月的時間。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十三條
職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。