法律分析
薪資包含:1，時薪。小時工資是指按照小時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。2.計件工資。計件工資是指對所做的工作按計件工資支付的勞動報酬。3.獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。4.津貼和補貼。5、加班費。6.特殊情況下支付的工資。“工資”是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間支付的工資以及特殊情況下支付的工資。工資是勞動者收入的主要組成部分。職工的下列勞動收入不屬於工資範圍:(1)單位支付給職工個人的社會保險福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。；(二)用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動保護費用；(3)按規定不參與工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等。國家按規定發放，以及稿費、講課費、翻譯費等。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十六條遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。