根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當為職工繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費。如果公司不繳納社會保險，員工將無法享受社會保險待遇，還可能面臨以下法律後果:1。行政處罰:勞動和社會保障部門可對公司進行行政處罰，包括罰款和責令繳納社會保險費。2.民事賠償:員工因工負傷或患病無法獲得社會保險待遇的，有權要求公司承擔相應的賠償責任。3.刑事責任:情節嚴重的公司可能構成刑事犯罪，如職務侵占罪、虛報註冊資本罪等。需要註意的是，不繳納社保不僅會給公司帶來法律後果，還會影響員工的權益。所以公司要按時繳納社保費用，避免不必要的麻煩。
員工因為公司不繳納社會保險不能享受社會保險待遇，但是員工自己繳納社會保險能得到相應的待遇嗎？答:員工自己繳納社保不能代替公司繳納社保的義務，但員工可以根據自己的需求自願參加社保，並獲得相應的待遇，如基本養老、醫療保險等。
公司不繳納社保會影響員工的社會保險權益，也會面臨法律後果。公司要按時繳納社會保險費，避免給自己和員工帶來不必要的風險。公司不交社保可以賠償嗎？
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第九十壹條* * *用人單位未依法參加社會保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的社會保險費，並按照規定加收滯納金；逾期未參加者，可處以罰款。