法律分析:人力資源與行政:人力資源管理系統、行政管理系統、辦公室管理系統、考勤管理系統、出差管理系統、固定資產管理系統、工資管理系統、宿舍管理系統、食堂管理系統、車輛管理系統、治安管理系統、消防安全管理系統等。可以對人力和行政的每壹項責任作出規定；生產:生產作業管理制度、各工序操作規程、設備維護管理制度、訂單審核操作流程、產品三檢管理制度、安全生產管理制度、員工證書管理制度、生產標兵獎勵機制等。采購:采購操作流程、供應商管理制度、供應商評估程序；供應商檔案管理系統等。質量控制:質量管理體系、質量管理手冊、質量檢驗標準、進貨檢驗控制程序、出貨檢驗控制程序、過程檢驗控制程序、批次質量事故處理方法等。倉庫物流:倉庫管理制度、搬運工管理制度、倉庫作業流程、物流作業管理程序、危險品和化學品管理方法、有害生物控制管理方法、庫存作業程序等。
法律依據:公司的規章制度
第二條行政部負責公司的人事計劃，辦理員工的考核、錄用、聘用、解聘、辭職、解聘、辭退等手續。
第四條行政部購買辦公用品後，持總經理批準的《資金使用審批表》、購買發票和清單到財務辦公室報銷，手續齊全後提交財務辦公室報銷。辦公用品只能用於辦公，不得挪作他用或私用。全體員工都要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消費和辦公費用。個人辦公用品和用具要妥善保管，不得丟失或隨意外借。工作調動時，必須辦理交接手續。如果丟失了，應該照價賠償。
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