1.公司罰款是違法的。因為公司沒有罰款的權利。但員工因自身原因給公司造成損失的，可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以在保留當地最低工資標準的限度內，從勞動者本人工資中扣除。
2.法律依據:《工資支付暫行規定》第十五條。
用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:
(壹)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、如何處理公司亂罰款？
1，提起勞動仲裁委員會申請勞動下料追究用人單位民事責任；
2.用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並向用人單位要求賠償。用人單位除了在規定時間內足額支付勞動者工資薪金外，還需要支付相當於工資薪金25%的經濟補償金。