雇主可以用現金支付雇員。單位發工資時，應直接交給勞動者本人；勞動者不能親自領取時，可以委托他人代為領取。無論是現金還是銀行轉賬，只要工資準確發放到勞動者手中，都是符合法律規定的。
公司工資的支付形式:
1.銀行轉賬:這是最常見的工資支付方式，有利於記賬和財務管理；
2.現金支付:在某些特定情況下，如臨時工或特殊行業，可能會使用現金支付工資；
3.第三方支付平臺:部分公司可能通過第三方支付平臺支付工資；
4.支票支付:雖然這並不常見，但壹些公司可能會選擇用支票支付工資。
綜上所述，公司以現金形式支付工資並不違法。關鍵是，工資必須準確無誤地支付給勞動者本人或其委托的人。無論是直接現金交付還是銀行轉賬，都應確保符合法律規定。
法律依據:
中華人民共和國現金管理暫行條例
第七條
工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。