公司降薪是否合法，要看具體的法律法規和合同約定。
壹般情況下，公司可以根據自身的經營狀況和經濟狀況對員工進行合理的薪酬調整。但這種調整必須在合法合規的前提下進行，不能違反法律法規和勞動合同的規定。
如果公司要降低員工的工資，首先需要和員工協商，達成壹致。如果員工不同意降薪，公司不能單方面強制執行。
此外，公司降薪必須符合相關法律法規的規定，不能違反最低工資標準等勞動法律法規。同時，公司降薪必須合理、公平、透明，不能有歧視和不公平。
綜上，需要判斷公司因經營困難降薪是否合法。如果公司違反法律法規和勞動合同，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定:“用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當以書面形式進行。”
以上信息僅供參考。如有必要，建議咨詢專業律師。