1.公司不能隨意調動員工。
調整前需要和員工達成壹致。壹般崗位都寫在勞動合同裏。嚴格來說，崗位調整就是調整勞動合同的條款，所以原則上需要在調整前與員工達成壹致。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
二、崗位調整和工資調整的程序要求是什麽？
工作地點差價調整數和工資調整的程序要求如下:
1.人力資源部應在員工降薪降職前提前確認需要協商變更的內容，主要包括:制定薪資變更的內容和方式；
2.確定變更內容後，以書面形式向員工發送變更合同的意向，並說明變更的法律依據和客觀事實；
3.與員工達成協議，征得員工同意，然後需要員工書面確認，並在原勞動合同變更頁填寫變更內容，雙方簽字；
4.給員工壹份變更後的勞動合同，即雙方各執壹份。