因為按照規定，公司實行無底薪制度是違法的，妳可以直接聯系當地勞動監察部門或者勞動爭議仲裁委員會。準備勞動仲裁申請書，雙方身份信息和證據，向工作或單位所在地的勞動仲裁委員會申請。勞動合同中，用人單位未完成勞動定額或者雙方約定的承包任務，可以低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。所以，即使沒有完成定額任務，公司也要支付最低工資。
勞動者在維權前可以收集的證據有:
1.能夠證明勞動關系存在的證據。
2.能證明在單位工作的證據。主要包括勞動合同、單位工作證、工作證、考勤記錄、工人證明、前單位發放的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
綜上所述，公司沒有底薪只有提成是違法的。因為按照規定，公司實行無底薪制度是違法的，妳可以直接聯系當地勞動監察部門或者勞動爭議仲裁委員會。準備勞動仲裁申請書，雙方身份信息和證據，向工作或單位所在地的勞動仲裁委員會申請。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。